有无问题，你可以恰\r当问某些问题 ， 并且应当把问题重点放在面试官需求以及你\r如何满足这些需求上 ， 通过提问方式进行自我推销是十分有\r效 ， 所提问题必要是紧扣工作任务 ， 紧扣职责。你可以询问\r如如下问题：应聘职位所涉及贵任以及所面临挑战 ， 在这一\r职位上应当获得如何成果 ， 该职位与所属部门关系以及部 门\r与公司关系 ， 该职位具备代表性工作任务是什么。固然也要\r注意不要问某些通过事先理解可以获得关于公司信息 ， 这会\r让人对你面试目与否明确表达怀疑。 （ 1) 尽量不问工资待\r遇。普通单位均有固定工资原则体系 ，对 于应接大学生 ， 单\r位普通不会在工资上破例，并且诸多时候用人单位会提前发\r布这方面消息 ， 面试时不适当多问这方面问题。 (2) 注意\r提问水平。通过你提问 ， 面试官可以理解你对事物结识水平 、\r思想水平 ， 也可以考查你求职目。因此提问时一定要注意不\r要问某些显而易见 ， 或者不着边际问题 ，也 不要问某些过于\r市俗问题。 (3) 提问要环绕公司及个人发展状况。这样一\r方面可以向面试官表白你是一种有大局观念 ， 以事业为重\r人 ，也 能使其感受到你求职诚意和对将来发展期待。
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