经济师中级第一章-组织激励--各章节习题及历年真题(附答案与解析)

。\r【 例题 ： 多选题 】 关于绩效薪金制表述错误的有（）。\rA ． 绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施\rB ． 按利分红在西方主要针对基层一线 工人\rC . 绩效是指个人绩效\rD . 以公平 、量化的绩效评估体系为基础\rE ． 可以增加管理者的工 作量\r【 答案 】 BCE\r【 解题思路 】 按利分红在西方主要针对各级主管 。 B 错误。绩效可以是个 人绩效 、\r部 门 绩效和组织绩效。 C 错误。绩效薪金制可以减少管理者的工作量。 E 错误。\r【 例题 ： 单选题 】 关千斯坎伦计划表述错误的有()。\rA ． 斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念\rB 主张效率提高后所增加的获利 ， 应与员 工共同分享\rc ． 成功与否 的关键在千劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中所有员工\r是否对这一制度报 以 强烈的认同感\rD 只需要设置一个委员会这一个要素\r【 答案 】 D\r【 解题思路 】 斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念 ， A 正确。 B 符合\r斯坎伦计划的主张 ； C 符合斯坎伦计划成功与否的关键。斯坎伦计划的两要素 ： 一个是\r设置一个委员会 ， 二是制定一套分享成本降低所带来利 益的计算方法。 D 有误。