上级 人力资源经理 直属下属 无 下属人数 无\r岗位目的 负责员工招聘信息发布、简历筛选、面试组织及培训计划组织管理等。\r2、职责概述\r＞ 负责协助部门主管协统计人力资源需求、建立与评估招聘渠道等工作。\r＞ 负责协助编制年度、季度、月度人员招聘计划、发布招聘信息、甄选等工作。\r＞ 负责协助汇总分析相关招聘报表、编制专业面试题库、编制人才储备机制等工作。\r＞ 负责协助编制集团年度培训计划、建立内部培训师队伍及内部课程开发等工作。\r＞ 负责协助培训计划实施、培训跟进、培训效果分析、总结等工作。\r＞ 负责协助建立并 完善公司培训体系、对外部培训机构的挑选、相关信息收集等工作。\r＞ 负责建立员工培训档案、招聘管理档案及月度招聘报表等工作。\r＞ 按时完成主管及部门领导交办的其他临时性任务。\r＞ 完成上级指派的临时性任务\r3 、主要职责\r＞ 对招聘信息发布和招聘信息收集的及时性负责；\r＞ 对招聘人才的初试匹配性和配置及时性负责；\r＞ 对培训组织实施的及时性负责；\r＞ 对培训档案管理的全面性及督查的及时性负责。\r4 、工作协调关系\r＞ 内部：集团各机关部门、下属各单位。\r＞ 外部：培训机构、招聘公司及人力资源和社会保障局等劳动部门。\r5、任职资格\r＞ 学历：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。\r＞ 专业：人力资源管理技术、劳动法律法规、工商管理等相关专业。\r＞ 工作经验：1 年以上企业招聘或培训工作经验。\r＞ 专业技能：熟悉招聘流程及招聘渠道，对简历筛选及培训组织等具有一定经验；\r＞ 其他要求：熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
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