签订正式劳动合\r比例作绩效考核 同、其所在岗位又\r工资 不宜实行计件和\r计时工资制的员\rT\r岗位技能工资制 由岗位工资与技 国有企业普遍推\r能工资组成 行\r结构工资制 按构成工资标准 适用广泛\r诸因素组成。如基\r本工\r资+岗 位 工 资 + 技\r能工资十年功工资\r+奖\r励工资\rA\r7、 经济补偿金、违约金、劳动合同解除中的赔偿金的区别和 联系\r经济补偿金:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者\r的经济上补助。经济补偿金的计算标准,在我国,经济补偿金总额等于工作年数\rX 工资基数。\r违约金:是指当事人通过约定而预先确定的,在违约后生效的独立于履行行为之\r外的给付,是由双方约定的在违约后一方向另一方支付的一笔金钱,是一种违约\r责任形式。\r劳 动 合 同 解 除 中 的 赔 偿 金 （赔偿金）:是指用人单位或劳动者不当解除劳动合同\r给对方造成损失时给付对方的一定数量的金钱,是承担违约责任的形式之一,一\r般又称作损害赔偿或损害赔偿金。在民法中,损害赔偿从性质上看分为补偿性损\r害赔偿和 惩罚性损害赔偿。补偿性赔偿金适用的根本目的在于使受害人所遭受的\r实际损失得以完全补偿。惩罚性赔偿是指由法庭做出的要求不法行为人承担的超\r出了补偿性赔偿数额的赔偿责任。它同时具有补偿受害人遭受的损失、惩罚和 遏\r制不法行为等多重功能。在我国合同法中,损害赔偿金以补偿性为主,以惩罚性\r为例外。
全文预览
