于资本主义生产来说,\r相对剩余价值生产是最具特征意义的剥削方法。\r十一、为什么说工资不是劳动的价值或价格?\r第一,如果说劳动是商品,就是说劳动的价值由劳动决定。商品价值量是商品中包含的劳\r动量,如果说劳动有价值,那末12小时劳动有多大的价值呢?答:有12个劳动小时大的价值。\r这是同义的反复的逻辑问题,什么也没说明。\r第二,劳动不是独立存在的实体,不能作为商品出卖。劳动要有价值它必须作为商品在市场\r上出卖,这就要求在出卖以前它必须存在。工人活劳动在生产过程之后使用,活劳动不会在\r出卖前就存在。\r第三,把劳动当作商品,就会和资本主义商品经济规律相矛盾。如果说劳动是商品,劳动与\r工资的交换,或者消灭价值规律(不等价),或者消灭剩余价值规律(等价)。\r第四,不能用物化劳动与活劳动的形式区别,解释较少劳动与较多劳动的交换。\r十二、马克思对资本主义工资本质的分析。\r资本主义工资本质是劳动力价值或价格的转化形式,工资掩盖了必要劳动和剩余劳力。\r资本家购买劳动力付给工人的工资,也不是劳动的价值或价格,而是劳动力的价值或价格。\r现实生活中,在现象上之所以表现为劳动的价值或价格,是由资本主义生产方式的特点引起\r的。\r第一,资本家购买劳动力,工人出卖劳动力,同其他商品交换一样,买者支付一定量货\r币,卖者交出在一定时间内进行劳动的能力。由于劳动能力潜藏于人体,只能在劳动过程中\r体现,所以,人们直观见到的是工人的劳动。这样,工人出卖的好像是劳动,工资就表现为\r劳动的价格了。\r第二,工人往往是在劳动之后才得到工资,也给人一种假象,认为工资就是工人出卖劳\r动所取得的报酬。\r第三,工人劳动时间越长或劳动熟练程度越高,工资也越多,这些都进一步加强了工资\r是劳动的价值或价格的假象。揭示资本主义工资的本质,可以进一步认清资本家与雇佣工人\r之间的剥削与被剥削关系。
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