层人员做准\r备,这就证明了企业认为你是“可塑之才”,进入公司后只要你肯好好努\r力,会有更多的机会!\r3、薪资更高,晋升前景好。公司招聘的管培生岗位,通常给到的薪水\r会比往届生高一些,此外,企业也有针对校招生的相对完善的培养体系,\r而且之后的晋升路线也更清晰。\r三、关于应届生的常见问题\r(一)签订了三方协议还算是应届生吗?\r如果签订了三方协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和\r报到证),仍然算作应届生,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,\r需要注意的是,如果违约,需要承担支付违约金等相关风险哦!\r(二)应届生身份何时失效?\r已经签订劳动合同,缴纳社保后就会失去应届生身份;超过择业期,\r不管是否找到工作,应届生身份都会失效。\r(三)我签订了劳动合同,购买了五险一金,还算应届生吗?\r已经签订了劳动合同甚至企业已为你购买了五险一金,那么你已经是\r社会人身份,不算是应届生了哦。\r(四)我签订了三方协议,用了派遣证和报到证,但目前处于离职状\r态,还算应届生吗?\r派遣证和报到证使用过一次就已失效,所以一定要小心使用。已经签\r订了三方并去公司报到过,已有过工作经验,不再算作应届生身份了。\r(五)我目前只是签订了三方协议,尚未到相关企业单位入职,还算\r应届生吗?\r签订了三方协议,没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证),\r就依旧算应届生,还是可以参加校招、报考公务员等。但是需要明确违约\r后需要承担的风险噢!\r(六)注意:对于“二次入学”,即工作后又继续攻读全日制学位的\r同学,一定注意在入学期间暂停缴纳社保,否则可能影响最终应届毕业生\r身份的判定。\r四、提示\r应届毕业生身份很重要!希望临近毕业的同学,要尽早做好未来的职\r业规划,认真考虑自己的发展方向,珍惜自己应届生的宝贵身份,在有限\r的条件中努力创造更多无限可能!
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