;甲方不能按劳动合同\r规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社\r会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强\r迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵\r害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳\r动合同的,均可追究甲方违约责任。\r(七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前30天以书\r面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。\r(八)有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:乙方患职业病\r或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定\r委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤,在规定\r的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职\r工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期,在规定期\r限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。\r(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有\r其他特别规定等情况外,甲乙双方解除本合同,必须提前一个月书面\r通知对方。提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收\r入的日平均数额计算补偿给对方。\r(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职\r工手册》、转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记、领取失业救\r济金提供方便。\r(十\r一)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方\r无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有\r遗失应予赔偿。\r(十\r二)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规\r定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理。\r(十\r三)甲方在合同期内解除劳动合同按国家相关规定发给乙方经济\r补偿金。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合\r同解除的,甲方不发给补偿金。\r甲方:乙方
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