22、下列不是组织扁平式具有的特征的是()C、操纵行为D、导师资格不够\rA、管理特征少B、管理幅度小E、一般机能失调\rO\rC、管理幅度大D、中级管理职位少30、高绩效老年员工具有的特点有()\r23、经济糟糕工作的员工可能带着坏心情迁怒于家人,符合一面哪一个理论()A、较低的缺勤率B、较低的事故率\rO\rA、补偿理论B、溢出理论C、较低的工作满意度D、更积极的工作态度\rC、互不相干理论D、工作家庭边界理论E、高生产率\rO\r24、()职业生涯规划管理要求个人和组织都承担一定的责任,双方共同完成,属于\r三、填空题(每题I分,共10分)42、简述职业锚的功能\r考生诚信O\r考生承诺31、职业生涯决策理论常见的有标准化模型、和规范性模型\r“我已阅读自\r32、人一职匹配,主要分两种类型:条件匹配、\r学考试考生O\r(考场)有关33、是职业生涯规划的核心\r规定、愿意在\r34、职业生涯早期用一句话概括就是\r本场考试中自O\r觉遵守•如有35、职业生涯通道设计的重点是\r违反接受处\r理,我保证本密四、名词解释(每题3分,共15分)\r场考试中,本\r人所提供的个36、外职业生涯\r43、简述个人职业生涯规划对组织的作用或意义\r人资料是真封\r实、准确的,\r愿意承担相应37、职业锚\r的法律后果线\r38、个人职业生涯规划\r0\r或39、社会资本\r44、简述职业生涯早期组织所面临的任务\r40、医疗保险\r中\rW\r图\r五、简答题(每题6分,共30分)\r41、简述职业分类的意义\r45、简述组织职业生涯对员工的作用\r六、论述题(2题,每题10分,共20分)\rO\r46、试述组织实施工作一家庭平衡计划的具体策略\r47、试述设置职业生涯阶梯时应注意的问题\rO\rO\r密\r封\r线\r内\r不\r要\r答\r题\rO\rO\rO\r第4共4页
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