试用期解除合同

录\r第4页\r合同范本|CONTRACTTEMPLATE\r劳动合同\r用条件,并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前,通过发送聘用\r函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;(4)在劳动合同中\r明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条\r件进行详细约定,并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如\r作为劳动合同的附件。\r3、不符合录用条件须有证据证明\r不录用不能跟着感觉,得建立在公正、客观的基础之上。用人单\r位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。\r即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用\r条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;\r已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳\r动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同\r作出了严格责任的规定,因此企业人力资源管理部门必须严格依法办\r事把工作做细,尽量做到滴水不漏。\r证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员\r工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可\r作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。\r4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内\r用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试\r第5页\r合同范本|CONTRACTTEMPLATE\r劳动合同\r用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中,有的用\r人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将\r解除决定送达。这种做法,等于自弃权利。即使公司有充分的证据证\r明员工不符合录用条件,也不能再以此为由辞退员工了。\r您可以在此处填写公司名称或地址\rYOUCANFILLINTHECOMPANYNAMEORADDRESSHERE\r第6页