强迫劳动的;\rB、乙方未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。\r第十五条、用工关系终止\r1、用工期限届满,乙方不再与派遣员工续聘的;\r2、派遣员工退休、死亡或者被人民法院宣告失踪的;\r3、用工单位被依法宣告破产的;\r4、用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散\r的;\r5、法律规定的其他情形。\r第十六条、乙方依本协议约定解除,终止用工关系的,由甲方负责办理相\r关劳动手续。\r四'附则\r第十七条、甲乙双方及派遣员工均应承担保密义务,不得以任何形式向外\r界提供或泄漏对方的企业秘密,维护对方的利益和社会声誉。协议履行\r期间,甲乙双方及派遣员工泄漏对方企业秘密的,应追究泄漏方的责任,\r乙方有权要求派遣员工依法签订《保密责任书》、《竞业限制协议》、《培\r训协议》、《岗位协议》等相关协议,派遣员工应予配合并严格履行相关\r义务,所派员工拒签相关协议者,乙方有权退回甲方,甲方再补派其他人\r员到岗。\r第十八条、社会保险基数每年基数每年七月进行调整时,甲方应及时通知\r乙方。\r第十九条、派遣员工的管理费为每人每月一元,乙方应在每月—日前\r随派遣员工的工资福利一同支付给甲方。\r五、其他\r第二十条、甲乙双方任何一方不履行协议或者违反国家法律法规和政策、\r损害对方利益时(如:乙方连续三个月不能缴纳管理费用人员工资;甲方\r所派人员不能如期到岗或离岗10人以上的),甲乙双方均可单方面解除协\r议。\r第二十一条、本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决,协商不一致的可提\r交相关部门予以解决。\r第二十二条、本协议有关附件及补充协议是本协议不可分割的组成部分,\r与本协议具有同等的法律效力。\r第二十三条、本协议一式二份,甲乙双方执一份,经双方盖章签字后生效。\r甲方(盖章)乙方(盖章)\r甲方代表(签字):乙方代表(签字):\r年月日年月日
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