公司多\r次商议改变这一作业时间管理方式,严格按国家规定执行,\r并要求加强考勤管理,改变劳动组织纪律散漫的不良负面效\r应。但是,绝大部份管理人员和职工,认为上下班极不方便,\r并认为这是不必要的形式主义,并且公司一旦严格考勤,职\r工全年基本工资收入将会下降10~20%,抵触情绪很大,多次\r职代会讨论皆未通过。现公司与工会职代会和各机构管理人\r员商议,不改变目前职工满意并已习惯的作业时间管理方式,\r但须加强各季度各职工工作总计时间小于国家规定的管理,\r由工会职代会监督各机构执行和规范考勤,并每季度或月上\r报贵部门备案督查,可否?!\r四、关于给职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险等\r的支付方式问题,对我公司来讲也是一项很伤脑筋的事情。\r一直来,公司各级管理人员和职工,认为公司直接向社保局\r交纳的方式支付,限制了他们个人自由择业发展的权力,变EvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.PDFfor.NET.\r向降低了他们当期直接收入,加之各保险不能全国性流通给\r他们带来不便,并且退保只能退个人交纳部份等等,抵触情\r绪很大。职代会汇同各管理人员要求公司统一办理工伤保险、\r凭单据报销各自在家办理的农村医疗保险后,其他保险一律\r核算在公司薪酬方案各岗位标准工资中,由各机构造入工资\r册中一起计发,由其自行安排。公司执行后,发现与国家政\r策不符,即多次商议改变这一方式未果,现已委托工会做最\r后一次全面宣传说服工作,规定在本年末重新签订劳动合同,\r无条件按国家规定执行,不愿遵循的一律视为自动辞职,并\r停薪下岗待岗移交贵局仲裁处理。\r综合上述,望贵局予以理解,并对我们工作中存在的不\r足予以批评、指正、邦教,我公司将按贵局要求尽快完成各\r项整改工作。\r特此报告\r####水泥有限责任公司\r
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