估”,前者是对一个企业的安EvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.PDFfor.NET.\r全文化状态进行的评估,而后者应该是对一个企业的安全文化建\r设工作开展情况进行的评估,二者并不是一回事,但在现实中却\r被经常相互误用。类似的还有许多,如“安全文化体系”和“安全文\r化建设体系”、“安全文化手册”和“安全文化建设手册”,等等。\r为了使大家在开展企业安全文化建设的工作过程中能够有\r清醒的认识和清晰的思路,摆脱模糊混乱的说法,有必要认真分\r析“企业安全文化建设”这个概念所涉及的内涵,并给它下一个明\r确的定义。出于这一目的,毛海峰教授在执笔制定《企业安全文\r化建设导则》标准时,将“企业安全文化建设”设定为该标准中的\r一个专门术语,并经过反复斟酌,意图使用尽量简洁的话语给出\r准确的定义。在标准中对“企业安全文化建设”所下的定义是:“通\r过综合的组织管理等手段,使企业的安全文化不断进步和发展的\r过程。”\r从定义中可以看出,我们将企业安全文化建设界定为一种过\r程,这个过程要用到各种组织管理手段,要实现企业安全文化不\r断进步和发展的目的。简而言之,企业安全文化建设就是一种管\r理过程。因此可以说,企业安全文化建设属于安全管理的范畴,\r是安全管理的一种运行形态。根据这个定义,可以很清楚地认识\r到,企业安全文化建设的概念与企业安全文化的概念是完全不同\r的,甚至二者不在同一个范畴内。在标准中作为专门的术语给出\r明确的定义,就是希望今后不会有人再将这两个概念混为一谈或\r随意使用,正如“作风”与“作风建设”是完全不同的两个概念并且EvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.PDFfor.NET.\r所属概念范畴与使用场合也不一样是同一个道理。\r
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