工资、疾病救济费和医疗待遇按照\r——————执行。\r第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执\r行。\r第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇\r——————————&mda\rsh;———。\r六、劳动纪律\r第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度:严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、\r操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想\r觉悟和职业技能。\r第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除\r本合同。\r七、劳动合同的变更、解除、终止、续订\r第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内\r容。\r第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲\r乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。\r第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。\r第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:\r1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;\r2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;\r3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;\r4.被依法追究刑事责任的。\r第二十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙\r方:\r1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的\r工作的;\r2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\r3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。\r分享知识,欢迎下载使用!
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