12秋企管-人力资源开发与管理

支配的资源。\r•正确错误\r正确答案:错\r判断题EvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.PDFfor.NET.\r118.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。\r•正确错误\r正确答案:错\r判断题\r119.企业应该无私地帮助员工开展各种兴趣和爱好。\r•正确错误\r正确答案:错\r判断题\r120.当公司经营困难时,法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。\r•正确错误\r正确答案:错\r判断题\r121.绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组\r织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。\r•正确错误\r正确答案:对\r判断题\r122.一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。\r•正确错误\r正确答案:错\r判断题EvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.PDFfor.NET.\r123.从广义上说,舒适的工作环境、和谐的工作气氛也是一种薪酬。\r•正确错误\r正确答案:对\r判断题\r124.职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯开展进行的总体筹划和准备。\r•正确错误\r正确答案:对\r判断题\r125.新参加工作的员工,从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。\r•正确错误\r正确答案:错\r判断题\r126.高管人员薪酬的特殊性表达为长期鼓励,一般采用股票或股权的方式。\r•正确错误\r正确答案:对\r判断题\r127.招聘活动可以不经过评估。\r•正确错误\r正确答案:对\r判断题EvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.PDFfor.NET.\r128.可变薪酬主要是对员工能力的报酬。\r正确错误\r正确答案:错\r