安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导,引导\r乙方熟悉公司各方面情况,指导学习业务技能,督促尽快完成培训。\r第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理,努力学习,遵纪守法,积极\r参与甲方安排的培训活动;甲方如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制\r度进行处理,乙方有义务自觉接受甲方处理,情节严重者将给予辞退。在非上班\r时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严重后果产生的损失。\r第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核,并根据乙方考核成绩和岗位\r技能掌握情况以及业务量,决定是否转为正式员工。\r第五条转为正式员工的标准是:\r2/3\r(1)自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元;\r(2)在培训期间表现良好,考核合格、熟练掌握岗位技能。\r第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将\r视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期;如累计5个月后仍达不到转职\r标准的甲方将视同乙方自动离职。\r第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训\r期及转正后6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的,甲方将一次性\r奖励(返还)给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月\r内,在因自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自\r动离职的,培训费用以及产生的相关利益甲方将不再奖励(返还)给乙方。\r第八条乙方在培训期间享有甲方提供的如职业技能、工作能力提升等方面的培\r训的权利,有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。\r第九条本协议一式二份,甲、乙双方各一份,自签订之日起生效。\r第十条未尽事宜,甲、乙双方共同协商解决。甲方(公章):日期:________\r年____月____日乙方(签字):日期:________年____月____日\r3/3
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