属甲方有偿\r引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实\r际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支\r付的培训费或引进费总额的20%。\r3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有\r关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。\r4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。\r第26页,共28页\rEvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.PDFfor.NET.\r九、解除劳动合同的程序\r双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。\r1.提出书面通知;\r2.填写《员工离职通知书》。\r归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住\r房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。\r3.交接工作;\r4.支付违约金和赔偿金;\r5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;\r6.办理户口、档案和社会保险转移。\r自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。\r但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,\r第27页,共28页\rEvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire.PDFfor.NET.\r由此造成的损失乙方自负。\r但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损\r失。\r十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。\r甲方(盖章):________________\r代表:________________________\r________年________月________日\r乙方(签名):________________\r________年________月________日\r第28页,共28页\r
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