养工作成效作为党支部和村支书个人工作考评的主要内容。“两委”组员要依据培养方向和职责分工，开展结对帮带，定时总结汇报后备干部的工作表现及成长情况。对后备干部要早交任务、压重担子。对于关键培养的后备干部，要让其列席“两委”会议，要勇于“放权”，善于“放权”，分担一定的领导工作任务。同时，要让后备干部直接和群众打交道，提升处理复杂问题和化解矛盾的能力。经过创新方法、创新载体，加大对农村后备干部的锻炼力度，使其加紧成长，早日成才。四是加大培养力度。要坚持选备结合、科学使用的标准，抓住村级换届选举的有利时机，对经过培养、条件成熟的优异后备干部，要发明条件、大胆推荐和引导、根据章程和法定程序让优异后备干部当选为“两委”班子组员。对素质很好、潜力较大的，要大胆提拔使用，让一批优异的农村后备干部脱颖而出，为加强农村基层组织建设提供有力的人才保障。РРР 职责二：创新基层党组织建设方法，不停巩固党的战斗堡垒Р 目前，伴随改革开放的逐步深入，社会经济领域发生了深刻改变，这给基层党组织建设带来了很多难题，如“党员难管理，村委班子组员素质难提升”等等，直接影响了基层党建工作水平的提升。所以，要提升基层党组织战斗力，必需在探索新思绪、发明新方法、处理新矛盾上下功夫。Р 第一，改善基层干部教育培训方法。提升基层干部队伍素质是根本。这就要求我们必需制订长远的培训计划和年度计划，加强培训的针对性和灵活性，增强培训的实效性。引导党员依据本身实际和工作需要，制订学习计划，利用业余时间自主选择学习内容和方法，认真搞好自学。加强对党员学习的分类指导，为党员学习发明良好条件。主动开展读书活动和知识竞赛、交流学习结果、评选表彰学习标兵等活动，激发党员学习的主动性和主动性。党员领导干部要带头认真参与学习，带头参与所在党小组的集体学习，坚持支部委员为全体党员讲党课制度，每十二个月给党员讲党课、作形势汇报一次以上。
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