六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面:一是担当攻坚的意识不强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,还存在绕着走、推着干的问题。比如,结合精准扶贫,要求每名班子成员都要包保贫困户,但并不是所有领导都能做到对每一户贫困户都了如指掌。再如,推进改革等工作,有的干部还存在“只求不出事,宁愿不做事”的心理,凡事都要上级拍板,避免自己担责,甚至层层往上报、层层不表态。二是狠抓落实的力度不大。推进工作一定程度上还存在重布置、轻落实的问题。抓落实的措施和方法不多,一些工作跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好。比如,有的**统筹推进改革工作力度不大,协调解决出现的问题不多,习惯当“甩手掌柜”,致使改革工作滞后、亮点不多。РР (四)学习贯彻党的精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035远景目标,加强科学性谋划,查找短板弱项:一是政策成果转化不够具体。虽然结合实际对贯彻党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035远景目标进行了深入思考,但对上级作出的重大决策部署研究转化还不够细化。比如,为贯彻落实党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035远景目标进行了主动对接,作出了具体部署,明确了路径措施,但分管部门对新思想新理念新方略还缺乏理性的审视、明确的路径和细化的举措。再如,对于深化改革政策缺乏前瞻性的思考,一些工作还处在方案审议阶段,工作推进被动,创造性开展工作不够。二是发展站位和眼界还不够高。落实和执行上级决议决定时态度坚决,但有时未能始终站在全局高度看待发展问题,从发展大局进行统筹考虑不够,往往不能跳出**看待自身优势和劣势,导致一些工作存在盲目性、缺乏大局观。