请假或外出时，往往第一时间向 县委请假和报备，给市委组织部报备不够及时。РР（三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。Р一是解决化解遗留问题有畏难情绪。对过去工作中的一些遗留问 题，如干部超职数配备等，能够按政策积极研究化解，但遇到阻力时 也会有畏难情绪。Р二是对一些工作困惑缺乏解决办法。当前，干部选拔任用工作政 策要求非常严格，但事业单位职务职级并行、车补政策迟迟没有出台， 导致在干部选拔任用工作中面临的困难很多。自己对这些情况很困惑, 但缺乏有效解决办法。Р三是还存在好人主义思想。面对干部轻微违纪问题，总是以批评 教育和警示训诫为主，按原则政策严肃处理不够“下茬"，采取组织措 施比较少。对个别爱发牢骚爱埋怨的干部，没有完全做到及时批评教 育和制止；在抵制社会谣言方面，有时态度也不够坚决。Р（四）?在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。一是宗旨意识淡 化。刚参加工作时，与基层群众接触较多，随着职位升迁，疲于应付 手头的工作，深入基层联系群众往往走马观花，与群众心贴心面对面 的交流明显减少，对群众疾苦隔靴挠痒，体会不深。二是重表面而轻 基础。对一些表面看得见、见效明显、具有轰轰烈烈的工作效应的工 作热衷于完成，对于象储备后备干部这样的基础性工作，耗费精力时 间又不能马上见效的工作研究的少，说明政绩观还存在偏差。三是重 部署而轻落实。在部署工作中，就组织工作而抓组织工作，缺乏站在 全县的全局性高度来安排工作。对于上级工作往往简单把文件转发， 要求下级落实，存在以文件落实文件的问题。把工作部署安排下去后， 后续的监督检查力度不够，对实效性结果抓的不紧不实。四是重形式 而轻实效。在工作中还是不同层度的存在形式主义问题，在没有深入 了解基层农村青年外出打工较多的情况下，就给基层下任务建设一定 数量的青年党员参加的自愿者队伍，给基层造成了压力，导致工作任 务“无法完成”。
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