认真负责、生活幸福舒心,满意度达90%以上。矿山职工收入随业绩同步增长。(2)矿区企业管理方面:矿山资源管理、生态环境保护、安全生产和职业病防治等规章制度齐全,组织机构和工作机制明确,责任落实到位。各类报表、台账、档案资料齐全、完整、真实。矿山大力加强职工的思想政治教育,加强绿色矿山、安全、环保、专业业务知识的培训,不断提高职工的思想政治水平、文化素养和专业技能。(3)矿山诚信经营方面:矿山一贯秉持“诚信为本”的经营理念,依法纳税,诚实守信,积极履行社会责任,无社会不良信用记录;积极履行矿业权人勘查开采信息公示义务,在公示系统中公示公开相关信息,接受社会大众监督。及时披露环境影响报告书及批复意见,及时披露企业安全生产、环境保护负责部门联系方式。(7)矿区企地和谐方面:不存在因矿山开采造成噪声、粉尘、污水扰民或因矿山开采造成地下水位下降影响土地利用。在支持当地教育方面:开展金秋助学活动,用于救助贫困员工和子女上学教育难问题;在改善交通生活方面:帮助附近村民道路改造工程,并改善附近村的交通条件;在增加当地就业方面:矿山按照自愿原则,积极吸纳当地村民劳动力,提供就业机会,增加了当地村民的收入,为当地脱贫攻坚贡献力量;在尊老爱幼方面:重阳节、春节等节假日向村里60岁以上老人发福利,三八妇女节发放福利,年底向贫困户发放慰问金,六一儿童节,积极主动提供儿童节日活动赞助费;在建立磋商和协商机制方面:矿山与当地社区建立磋商和协作机制,于2005年成立工会委员会及村民协调委员会,共同应对损害公共利益的突发事件。多年来未发生重大群体性事件,建立了和谐的社区关系。填表说明:1.与矿山企业相关证照保持一致,从业人数为截至填表日期的从业人员数量。2.按照可与联系人实时联系的详细信息如实填写。3.对照国土资规〔2017〕4号文中绿色矿山建设要求及行业标准填写相关内容,文字简明扼要,着重体现亮点与特色。
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