道德、劳动纪律、安全意识、安全法律、法规的教育;2、建立安全学习考勤制度,做好会议记录,严格考勤,对未参加安全学习的人员,要组织补课并按《公司经济责任制考核实施细则》进行考核;3、坚持常年性的安全生产宣传,利用公司自动化办公系统、班组学习园地、录像、发短信、安全知识竞赛、《驾驶员安全必读》等多种形式,既有针对性的,又有季节性的开展安全宣传教育;4、配合全国和地区性的安全活动的开展,搞好从业人员的安全法规、安全意识教育,普及和提高从业人员遵章守纪的自觉性;5、认真进行新进员工及从业人员的“三级”教育和转岗教育。由公司安全管理办公室对其进行安全知识、劳动纪律、法规等教育,并进行安全操作技能的培训;6、特种作业人员必须具备国家认可的相关培训机构培训,经考核合格取得从业资格证(技术合格证)后,方可持证上岗上岗;7、驾驶员培训要按照规定,实行脱产培训,采取集中、分批或分类培训,培训内容必须包括国家安全生产法律法规、交通货运相关规定、公司安全管理制度和岗位操作规程及服务质量要求等。四、工作程序1、公司安全管理办公室对从业人员资质进行审核;2、参与安全教育和转岗培训;3、参与对从业人员安全操作技能进行培训;4、经主管领导复核并通过考试合格后方可上岗,不合格者不予上岗;5、从业人员资料由安全管理办公室存档备查。四从业人员聘用与解聘操作规程一、作业流程图经公司批准后以书面形式通知被辞退人,阐明辞退理由,由人力部门办理相关手续。经公司批准后可进行待遇、工资的结算聘用程序由安全管理办公室、公司办制定聘用方案报主管领导审批解聘程序辞职本人书面形式提前一个月提出申请辞退提前一个月由安全管理办公室书面建议提出辞退安全管理办公室审批应聘人员的相关证件不合格不予聘用面试和岗前培训考试合格签订劳动合同二、工作内容加强公司从业人员劳动关系管理工作。三、工作要求1、人力资源部负责公司从业人员工资调整和申报工作;
全文预览
