整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节窗体底端我的答案:C5奇迹思维更多的是关注未来,那么例外思维更多的是()。1.0 分窗体顶端A、关注过去B、关注当下C、关注计划D、关注问题窗体底端我的答案:A6以下哪个不是演讲目标的类型()1.0 分窗体顶端A、告知B、指导C、娱乐D、理解窗体底端我的答案:D7高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于()企业文化。1.0 分窗体顶端A、享受型B、市场型C、过程型D、硬汉型窗体底端我的答案:D8一件事情要顺利完成,需要:1.0 分窗体顶端A、知识、技能、品质兼具B、事情不能超过能力边界C、完全是一个机会的问题D、必须获得足够的支持窗体底端我的答案:A9所谓的生涯认同就是:1.0 分窗体顶端A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性窗体底端我的答案:C10根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式?1.0 分窗体顶端A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试窗体底端我的答案:C11一下那个不是例外询问的作用()1.0 分窗体顶端A、奇迹询问B、增加自尊,减少了被问题打败的感觉C、永远不犯错误D、利用例外产生小的改变窗体底端我的答案:C12以下哪些是杠杆解1.0 分窗体顶端A、一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善D、一得病就想用“更好”的药窗体底端我的答案:C13梭形模型的用处在于:()1.0 分窗体顶端A、帮助大家认识职业的分类B、帮助大家做出生涯规划C、帮助大家认清自我D、帮助大家作出有效的职业选择窗体底端
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