500 元;660001 元 706538.46 元;960001 元 1120000 元。需要注意的是,这些区间是针对年终奖发放当月,员工薪酬达到 3500 元时的情况;如果未达到 3500 元,计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪,然后再算应交个税。本市一家公司的财务人员余会计介绍,今年是新个税制度实施的第二年,躲开“缩水区”,让员工得实惠。以一年收入 12 万元的公司职员为例:按照原来月工资发放 5000 元,年终奖发放 60000 元,全年收入应交税 11985 元;调整方案后,月工资发放 6000 元,年终奖发放48000 元,应交税能降到 6435 元,员工净收入将增加 5560 元。年终奖如何合理避税一些业内人士在操作中也发现,将季度奖在平时先记账,然后到年终才一次性以年终奖的形式发放,这样能大大减轻税负。比如,丙工薪为 6000 元,一年奖金为 24000 元。季度奖形式:每个季度最后一个月领取季度奖 6000 元,最后一个月领取年终奖 6000 元,而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款,其他均要合并当月工资纳税。无季度奖当月个税:(6000-3500)×10%-105=145 元,含季度奖当月个税:(6000+6000-3500)×20%-555=1145 元,含年终奖当月个税:145+6000×3%=145+180=325 元;全年税额:145×8+1145×3+325=4920 元。年终奖形式:每月工薪 6000 元,年终奖 24000 元。每月工资个税:(6000-3500)×10%105=145 元,年终奖个税:24000&pide;12=2000,对应税率为 10%,速算扣除数为105,24000×10%-105=2295 元;全年税额:145×12+2295=4035 元。显然,年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税 885 元。
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