制度,并要掌握和运用它,这就要靠教育培训。车间安全教育包括:?,(1)新职工的安全教育。新职工进入车间前必须接受车间安全教育,掌握本车间的基本情况、基本安全规章制度和安全要求,经考试合格后,方可分配到班组。(2)日常安全教育。车间、各工段(班组)负责组织好日常的班前会,每周安全教育,班组的联保互保等安全教育。车间不定期组织各种安全专业培训,管理人员的安全考试,各工段要积极配合。各工段(班组)要不定期组织班组长、安全员进行安全教育的学习培训。企业每年应对职工进行不少于 20 h 的在职安全教育。(3)四新教育。在采用新工艺、新技术、新设备、新材料时,要进行新的操作方法、操作规程、安全管理制度和防护方法的教育。(4)换工换岗安全教育。职工调换工种(岗位)时,必须进行相应的车间级或班组级安全教育,考试合格后方可上岗。新岗位如是特种作业,须按特种作业人员要求培训考核,并持证上岗。换工换岗安全教育内容:新岗位的三大规程、岗位危险因素、特种作业安全要求。车间、工段(班组)要建立完善换工换岗安全教育台账。(5)复工安全教育。凡脱离岗位三个月以上生产的工人,复工时必须由车间、工段进行安全教育后,方可上岗作业;特种作业人员安全复工教育由矿安全部门负责。(6)节假日安全教育。遇节假日、职工病事假,各工段(班组)要在节假前对职工进行安全教育;对休假三天以上的职工,工段(班组)应对其上岗前进行收心安全教育。如遇元旦、春节等重大节日,休假人数较多,各工段(班组)应集中召开安全收心大会。节假日收心安全教育内容有:安全准则、上级安全文件精神、安全要求、工作中安全注意事项。(7)“双违”人员安全教育。“双违”人员一经查出,车间、工段(班组)必须分别进行安全教育,并按车间“双违”人员管理规定进行处理。对情节较重的“双违”人员,车间、工段(班组)有权予以停工办学习班,并在全车间曝光,组织全员安全教育学习。10
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