出;三是职工队伍整体素质依旧偏低,出现人才断档和高技术人才流失的问题;四是各单位对技术工人规范化管理还不到位,激励机制还需进一步健全,对职工学理论、学业务、学技能的组织引导力度仍需加强。针对这些问题,我们必须切实抓好以下工作:第一,要进一步认识提高建设高技能职工队伍的必要性和紧迫性职工素质的高低,直接关系着我公司(局)能否稳步、健康、快速发展,关系着企业能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟,关系着我们建设文明富裕和谐新澄合的宏伟目标的最终实现。我公司(局)职工队伍文化水平偏低、技术素质不高、创新意识不强的现状,严重地阻碍了我公司(局)快速发展的步伐。因此,提高职工队伍素质迫在眉捷,刻不容缓。开展技术比武的目的就是要努力培养一支爱岗敬业,技艺精湛,具有专门技能,善于解决技术难题的高技能人才队伍。“十年树木、百年树人”,各单位要从煤业公司发展的大局出发,充分认识提高职工素质的重要性,通过技术创新、技术比武、岗位练兵等形式,积极为广大职工成长、成才创造条件,全面提高职工队伍素质。技术工人是企业的宝贵财富,特别是高级技工在自己所从事的工作岗位上,为企业的经济发展发挥着越来越重要的作用。因为他们技能素质的高低不仅决定着单位生产效率的高低,也决定着能否实现公司快速发展,能否顺利实现公司中远期目标的大事。我们一定要站在战略和发展的高度认识这一问题,坚定不移地实施科技兴企战略,切实重视职工业务技能培训和文化素质培训,鼓励职工刻苦学习,努力钻研业务,并采取有效形式,积极营造尊重知识、尊重人才的浓厚舆论氛围,进一步把岗位练兵、技能比武活动引向深入,大力培养澄合发展所必需的高素质的职工队伍。第二,要把职工岗位练兵、技术比武活动与“万人读书”活动相结合,掀起学习新知识,掌握新技术的热潮广大职工是搞好公司安全生产和加快发展的根本力量,也是建设文明富裕和谐新澄合的主力军。随着煤炭企业之间竞争日益激烈,不断加
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