仅有16万,其软件科技人才以每年6万人的速度急剧增长。此外,印度每年还对25万人提供信息技术培训。庞大的教育体系,为印度创造了无数从尖端的科技研发到基础的实际应用的梯队形人才。3每年庞大的相关专业的毕业生印度大学每年有61,000名计算机工程专业的毕业生,与之相比美国仅有30,000人完成相同学业。再有,印度每年有215,000名其它工程专业的毕业生,而这些学生中相当一部分毕业后由于工资收入等原因即刻转入计算机工程行业,或者进入年入校生达20万人的私立软件培训学院。还有部分印度工人在受聘于诸如Wipro和Satyam等公司后,接受公司内部培训。印度软件产业充分的利用了本国的人才优势,相对来说,印度的软件产业是工资最高的行业,能吸引最聪明的入行,行业中一般新的大学本科生,月工资为600-700美元。印度软件人员的人均年薪是1万美金,远高于其他行业。厂家还采取房屋津贴、可购买本公司股票、业绩奖励等办法吸引人才的,采用不固定的上班时间等方式来调动软件开发人员,特别是高级人员的积极性。印度IT行业的猎头公司也非常发达,他们的工作是为印度IT业发掘新一代的精英。猎头们拉拢人才的手段各式各样,包括高薪、股票期权、尖端科技研发及良好的工作环境等。专营人才猎头行当的马富管理咨询公司发展甚为迅猛,止争取上市经营。该公司目前已拥有一万名执行人员,并以“探访卡”的方式建起了IT科技人才数据库,其挖掘对象不仅限于已投身IT业的人才,还包括大量未走岀校门的人才。人才猎头及其他人才中介机构的成功运行,使印度庞大的IT科技人才队伍形成了合理有序的流动,每年毕业的12万名IT科技人才都能在电脑或软件公司找到用武之地。引入人才只是第一步,留住人才,保持人才的合理的稳定性更有决定性作用。许多印度IT公司为留住宝贵的人才,不惜血本,不断创造百万富翁是他们最具吸引力的一个手段。IT业的年轻人工资与收入的年增长率为
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