选优秀第一书记*名。提高村干部报酬*万元,平均达到3万元,位居全市第一;组干部报酬提高到*万元,村级办公经费提高到*万元,进一步提升了对村级党组织和村组干部的保障水平。三是搭建脱贫攻坚服务平台。扎实开展结对共建活动,全区*个帮扶单位、*名帮扶干部会同乡村干部先后与贫困户结成帮扶对子,深入开展“六查三讲一强化”和“十问十推进”活动,解决困难党员群众生产生活问题*件。健全完善村级便民服务站运行机制,建立驻村干部和村干部八小时坐班制度,新建维修村级活动场所*个,进一步提升了村级党组织的服务力。四是激发脱贫攻坚内在活力。着眼破解村级党组织无钱办事难题,启动实施村级集体经济“清零”行动,结合农村“三变”改革、合作社建办和“331+”产业扶贫模式,创新推行资产盘活型、资源开发型、为农服务型、项目带动型、多元合作型等“五种发展模式”,分启动部署、调查摸底、制定方案、审核评估、资金整改、项目运行、总结验收“七个步骤”,进一步发展壮大村级集体经济。目前,全区村干部和党员领办合作社*个,消除空壳村*个,*%的村有集体经济,*个村集体经济达到5万元。四、坚持标本兼治,全力开展组织系统扫黑除恶专项斗争。结合组织部门职责,把扫黑除恶与基层组织建设紧密结合,同安排、同督导、同落实。一是层级传导责任压力。第一时间成立了部扫黑除恶专项斗争工作领导小组,由区委常委、组织部长任组长,副部长任副组长,组织、干部等4个股室负责人为成员,明确各组室工作职责和任务,确定2名人员办理具体业务。设立了扫黑除恶举报信箱和举报电话,先后3次参加区级新闻发布会,现场介绍工作成效和经验。量身制定《关于全区基层党组织扎实做好扫黑除恶专项斗争有关工作的通知》等指导性文件*份,召开部机关和组织系统扫黑除恶会议*场(次),对乡镇、街道分管领导集体约谈*次,开展专项督导*轮,逐项明确任务,层级压实责任,形成了高位推进、高效落实的良好态势。
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