件的层面上,上头说啥我说啥,能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及;5、不注意研究接受者的特点,不注意运用现代的科学技术手段,思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教,教育缺乏针对性,干部职工参与学习的积极性不高,教育效果不明显;6、有的在如何培养干部职工“立足岗位,建功立业”的奉献精神,如何调动干部职工的积极性和主动性,提高工作效率上,思路不宽,办法不多,抓手不新。1、对信仰信念缺失的危害认识不足,没有旗帜鲜明地维护马克思主义理论,宣传中国特色社会主义的辉煌成就,自觉抵制不良思潮;2、在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上用力不大,没有立足岗位把功夫练硬,把本领练强,没有勇担重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的克服困难肯奉献不计较个人得失,迎难而上,把“硬骨头”啃掉的精神;3、政治纪律观念有所松懈,执行党章和党内法规不严格,干工作,做事情考虑自身工作多,与同志协调配合不够,个人服从集体时有时有怨言;4、对道路自信认识不深,只知道中国走社会主义道,对中国特色社会主义道路理解不深,不能从本质上分清社会主义道路与资本主义道路的根本区别。理论自信学习不透,对政治理论学习满足于学习了,知道了,应用的不够,以至于理想信念不够坚定。制度自信了解不多,有时认为社会制度与自己关系不大,只是一名普通党员做好份内的事和工作就好,社会制度不是自己所能左右的。文化自信不扎实,对中化文化的理解认识不全面,特别是对传统文化不够重视,有娱乐化倾向;5、有的党员干部不深入调查研究,对干部职工的思想状况了解不深不透,因而做思想政治工作时要求的多,疏导的少;管理的多,教育的少;检查的多,帮助的少;应付的多,主动的少,没有达到应有的效果,往往出现“上头热,中间温,下层在应付”的局面,犹如“沙滩流水不到头”,真正深入到干部职工中去的不多,干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。 干事担当方面存在的问题
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