乙方有义务配合甲方办理该实习生的离岗手续。8若乙方实习生需到卬方办理离岗手续而未办理的,乙方须协助甲方追究-其实习生应承担的相应责任。9乙方实习生在实习期间,若因返校考试或具它事宜需请假,乙方管理人员应事先和卬方联系,与卬方商定后,由卬方通知实习生并按甲方规定履行请假手续。10甲方对乙方实习生在实习期间的能力、态度、业绩、安全生产等方而进行考核,考核结果要及时反馈给乙方,考核合格的作为实习结束后录用就业的依据,考核不合格者,甲方将不予安排就业。六、其它1实习期间甲方向乙方实习生提供必要的实习劳保用品。2乙方实习生上岗实习后,卬方根据考勤、考核情况给予一定的实习补贴。6.3T方向乙方反馈实习生在实习单位的离岗等相关情况,乙方应及时妥善处理;若乙方实习生在实习期间擅口离岗而发生意外的,由乙方依据国家相关法律规定处理,甲方冇I办助义务。6.5乙方实习生在上岗时,乙方应保证捉供实习生真实信息,不得隐瞒淫生健康状况(如残疾、神经精神疾病既往发作史等不适合进行生产劳动的状况)、违法违纪等真实情况,否则在卬方实习期间所发生的一切事件由乙方负责。6乙方所派逍的实习生屮,出现下列情形Z—者,经甲乙双方确认后,甲方冇权退回实习生并不承担由此产生的费用。6.1违反国家、地方法律法规。6.2隐瞒、谎报年龄等信息,或伪造证件。6.3身体状况或精神状况不能适应甲方的工作需要,或隐性疾病发作。6.6.5严重违反卬方公司规章,或造成卬方较大经济损失。6.6T方若要捉前终止或延长实习生协议的,应捉前30天通知乙方(违纪除外)。6.7甲乙任何一方违反本合同规定给对方造成损失的,都应由违约方予以赔偿,并承担违约责任。六、?木协议中未尽事宜,甲乙双方协商解决。如发生争议,由甲方所在地芜湖仲裁委员会裁决。七、?本I办议一式二份,经甲乙双方代表签字盖章后生效,双方各执一份。甲方:代表签字:年月日乙方:代表签字:年月日
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