个月的服务费作为违约金。如遇不可抗力,致使合同无法履行时,双方均不承担违约责任并按有关法规政策规定及时协商处理。本合同及其补充协议中未规定的事项,均遵照国家有关法律、法规和政策执行;若无相关规定的,双方应友好协商解决。九、争议或纠纷处理本合同履行期间,若双方发生争议,在不影响本合同正常执行的前提下,双方应友好协商解决;协商不成的,应向钦州市有管辖权的人民法院提起诉讼。十、本合同一式四份,经甲、乙双方签字盖章后生效;甲、乙双方各执两份,具同等法律效力。十一、合同附件附件一:岗位服务人员要求附件二:员工考核细则附件三:人员配置方案附件四:《费用测算》(以下无正文)甲方:?乙方:(公章)(公章)代表人(签字):?代表人(签字):联系电话:?联系电话:日期:年月日?日期:年月日附件一:岗位服务人员要求(一)秩序员服务人员要求1.人员纪律要求不得迟到、早退。不得擅离职守。不得当值时在岗位内睡觉。不得在岗位吸烟,休息时不得在大楼内吸烟。不得当值前或当值时食用含酒精类、有异味的饮品或食品。不得在岗位内以任何形式赌博。不得发表对公司或客户不利的论调。不得擅自向外人泄露商业机密和内部控制详情。不得在任何情况下与客人、租户发生争执。在任何区域发现客人遗留物品应即时上交。严禁向租户、客户,以各种形式勒索财物。在任何岗位不准进行与工作无关之事:如看书报、聊天、吃东西、听音乐、玩弄手机、打私人电话等。上班期间,不准接待亲友,如有必要,应先告知主管、领班,并请其安排事宜。接听电话应有礼貌。对讲机通讯应保持畅通,下级避让上级,一般情况避让紧急情况。秩序员员如发生任何涉嫌违法的行为,立即交警方处理,如违反公司规章制度,则应接受处分、警告、辞退。上岗之前必须列队召开班前例会。离岗后,必须列队召开班后会。由领班总结一天的工作,提出批评和表扬以及跟进事宜。主管必须不定期、不定时进行夜间抽查,将检查状况逐级上报。
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