上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。奢靡之风方面一是宗旨意识谈漠。存在对中央“八项规定”、省市委相关办法的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题,如有的干部认为机关部门工作比较清贫,风险系数较低,自律观念不强,在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。节约意识不强,用水、用电、办公纸张等仍有浪费现象。二是存在讲面子、讲排场的现象。中央“八项规定”出**,有时因所在职能处室下基层工作被动接受了下级安排的迎送和超标准接待,有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。三、“四风”问题的根源剖析从理想信念方面找根源。由于理想信念不够坚定,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要个人对照检查材料支部委员按照党的群众路线教育实践活动的要求,结合征求到的意见建议,我联系自己的思想和工作实际,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,进行了认真对照检查。一、存在的突出问题(一)在政治素质方面一是政治敏感性不强。在工作上和“八小时外”生活中放松对自己的要求,淡化了自己的政治身份和组织责任,对自己要求不严,工作标准不高,只求过得去、不求过得硬。比如:段今年下发18份文件没有做到认真学习,有时学习领会不彻底,存在只阅读后签字不写学习体会的现象,认为在文件上阅读签名就完成了这一次文件的学习,未能深刻领会文件精神实质,段来检查发现有签名就证明已经学习了文件,导致在工作中涉及此类文件的内容标准不清,概念模糊。二是主动学习的积极性不高。当上级要求记名式学习时,往往认为学习是“软指标”,能往后放一放就放一放,敷衍现象比较明显。比如:在召开车间生产会的过程中,需要对段下发文件进行学习,传达过程中,照文件宣读,未能根据文件精神撰写重点内容和要求,结合车间具体实施方案和举措。
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