后备干部必经的程序和要求,是选拔任用后备干部不可跨越的重要环节。民主推荐和测评对提高选人用人公信度具有十分重要的现实意义,选人用人的公信度反映了干部员工对其的认可度,在一定上讲,既是选人用人的标准,又是选人用人的导向。在选人用人上,支行党总支一直很重视民主推荐和测评,这有利于广开视野,好中选优,使优秀人才能够脱颖而出,减少用人失察失误。二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心,是选人用人的根本所在,也是全面提高后备干部队伍的素质的需要,“德才兼备、以德为先”用人标准不是求全责备,而是说后备干部必须有才有德,有才无德的坚决不用,各位评委要克服论资排辈、本位主义、求全责备的陈旧观念,要真正把思想政治素质好、业务水平高、组织能力强、群众认可的后备干部推荐上来。三、严肃纪律,认真负责做好民主推荐和测评工作选人用人责任重于泰山。民主推荐是干部任用条例规定的选拔任用领导干部必经程序和基础环节,是干部工作走群众路线的具体体现,对选准用好干部具有重要作用。因此,我们今天参加推荐会议的同志要出于公心,认真地向党组织推荐后备干部,实事求是积极参与这项工作,在推荐中注意以下两点: 1、要客观公正的评价同志。要出于公心,从大局出发,本着对支行负责,对后备干部本人负责的态度,从工作需要出发来选人。要全面的看人,要看主流、看本质。 2、要遵守组织人事纪律,确保公开推荐工作的顺利进行。民主推荐后备干部是全体员工赋予我们的民主权利,更是一种责任,我们要十分珍惜。推荐时,大家要独立思考,按照推荐的对象、条件和要求,认真填写推荐表。同志们,做好后备干部民主推荐和测评工作,事关支行建设高素质干部队伍的全局,事关选人用人的公信度,我们务必要以高度的责任感,配合营业部做好此次民主推荐工作。我相信,在营业部党委的领导下,在同志们的积极参与下,我们必将能够圆满完成民主推荐和测评工作。
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