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人事处长考察材料

上传者:叶子黄了 |  格式:docx  |  页数:7 |  大小:19KB

文档介绍
和责任感强,工作作风扎实认真,做事规范严谨,有较强的组织协调能力和较丰富的领导工作经验。多年来,一直从事人才市场管理工作,先后任人才市场管理部助理调研员、副处长,并主持工作。熟悉并掌握国家、省有关法律、法规、规定,为人才中心的建设和发展提出了多项意见、建议,受到领导称赞。工作勤奋、善于思考,有创新意识和较强的领导能力和组织协调能力。XX年3月至XX年3月在平阴县孝直镇挂职锻炼,任党委副书记。挂职期间,努力工作,认真调研、学习,积极协调招商引资,为乡镇的建设和发展作出了应有的贡献,镇财政收入连年增长,受到局领导和当地党委和政府的表扬。XX年5月到7月,参加了省委组织部和省民委举办的全省第三期少数民族干部中青班,任党小组长。在积极完成学业的同时,组织了多次实践活动,取得了很好的效果,受到老师和同学的广泛赞誉。XX年以来,针对人才交流会出现的新情况、新问题,认真分析、积极应对,创新工作,接连推出与经济学院、济南都市女报和济南职业学院合办交流会的新举措,并根据市场调研,与今年10月又推出周末双场交流会等举措,扩大了我市人才工作在全省的影响,加强了主渠道地位,为我市经济社会的发展起到巨大的推动作用,引起中央、省、市各大媒体的广泛关注。在抓业务工作中,还注重抓队伍建设。为提升处室服务工作的层次水平,开展了岗位服务规范的培训和练兵,并积极参加争创市级青年文明号活动,XX年我处通过团市委验收,被授于市级青年文明号光荣称号。今年我们又参加了省级青年文明号的争创活动,并通过了验收。思想作风正派,坚持原则,为人正直,待人诚恳,团结同志。所负责的人才市场管理部被评为先进处室。生活中,严格要求自己,正确处理各方面的关系,办事公道公平,能认真遵守党的廉洁自律有关规定,组织纪律性强,在群众中有较高的威信。 XX年、XX年年度考核中被评为称职等次,XX年年度考核中被评为优秀等次。主要不足:有时有急躁情绪。

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