研究自己分管的工作,对其他班子成员的工作不愿关注,不想了解支持配合。班子成员与部门之间缺乏互相理解、相互支持、相互沟通协作精神,没有形成合力推动整体工作。整改措施:我院通过定期召开组织生活会、院务会集体讨论学习等方式,强化班子成员与各部门、各科室的紧密联系,完善部门与部门、科室与个人之间的协调,理顺关系,形成全力,促进整体工作的开展。整改目标:在义诊活动中,部门之间多沟通协商,做好活动前期的充分准备工作。责任领导:责任人:整改时限:2014年8月底并长期坚持问题十二:思想状态松懈、精神状态有待提升。有的同志盲目乐观、自我满足,自我陶醉,喜欢用己之长比别人之短,自我感觉良好。认为自己成绩不小,有功劳,已经对得起组织、对得起单位了,认为这一岗位只有本人最靠谱;认为自己升迁无望,存在歇一歇脚、缓一缓气、安于现状,不思进取,做一天和尚撞一天钟,得过且过的思想。整改措施:在今后的工作中认真落实领导干部直接联系患者群众制度,进一步畅通领导干部负责制和直接联系患者渠道,避免班子成员思想上的松懈。整改目标:确保在城乡居民健康档案信息采集中,认真扎实、准确无误的进行入户、随访、体检登记工作。责任领导:责任人:整改时限:2014年8月底并长期坚持问题十三:创新工作、进取精神不够。安于现状、缺少创新精神,满足于已有的成绩,不立新目标、缺乏新动力。一些党员领导干部只重业务学习,乐于当技术专家,满足于自身的业务专长;一些党员干部习惯于思维定势,习惯于按部就班,缺乏创新工作的激情和热情,干部队伍整体活力不强。整改措施:在今后的工作中转换思路,广泛征求建议,集体讨论促进工作的方式方法上下功夫,用科学的思路和态度促进各项工作的开展。整改目标:确保在公共卫生服务项目、65岁以上老年人体检和慢性病管理工作中,加强系统化创新意识和科学有效的措施促进工作进展。责任领导:责任人:整改时限:2014年8月底并长期坚持
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