,跟踪督查、限时反馈,对推诿扯皮、落实不力的严肃问责。二、存在的问题(一)思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻,对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式。例如,XXXX。二是理论学习不系统。能运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作,但学用关系处理得还不够到位,个人自学中存在实用主义倾向,上级要求学什么、开展工作需要什么学习什么,理论学习存在“碎片化”“快餐化”问题。三是在全力维护中央权威上做得不够好。在同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够。例如XXX。四是落实中央部署和上级党委决策还有差距。有时站位不高、看的不远,工作执行力还不够强。例如,对我老秘网县经济社会发展影响较大的政策,理解的不够深,在落实上还抓的不够细、不够实,存在前紧后松的问题。对工作从自身分管的角度考虑的多,从大局上思考和认识问题少,对县委、县政府提出的战略部署,有时以资金紧张为借口有选择地落实。(二)精神状态方面。一是开拓创新的担当不够。创新力度小,缺少“第一个吃螃蟹”的精神,面对具体问题,往往瞻前顾后、患得患失,对复杂的社会舆情、众多的“一票否决”和信访稳定压力,内心深处求稳怕乱,总想等上级政策或看别的单位怎么办,缺少“涉险滩”“啃硬骨头”的精神。二是攻坚克难的拼劲不足。激情和劲头有所消退,精神状态有所松懈,遇到难题时甚至有了绕道走的想法。比如,在XXX工作时,面对XXX等历史遗留问题,攻坚意识不强,有畏难发愁思想,导致该问题一段时间内没有取得突破性进展。三是缺乏争先意识。思想境界和工作标准不高,工作甘于平庸,在“上水平、争一流”方面有差距。例如,XXX。四是角色转换慢,对新工作还不适应。来到新的工作环境,忙于应付各种琐碎事务,对业务工作研究的不深不透,对财政工作还没有完全熟悉,还没有从原来乡镇党委书记的角色中转换过来。
全文预览
