对经考核(考察)仍不达技术要求的,要求其下岗自行培训;对于两大系统正式运作中,因操作不当或不慎出现差错的,酌情记分并与年终考核考评挂钩;对于出现差错并造成不良后果甚至严重后果的,酌情进行严重处分。(二)强力推进执法规范化建设,努力提升为民执法水平一是狠抓纪律作风整顿,强化执法思想建设。为进一步加强公安队伍建设,牢固树立正确的执法理念,不断规范民警的执法行为,我局先后开展了纪律作风集中整顿活动和落实实践科学发展观教育活动。期间,共撰写《学习心得》309份,人均做学习笔记3万余字,张贴《六条警规》120余张。通过学习教育、查摆整改、建章立制、总结提高,重点解决了为谁掌权、为谁执法、为谁服务的思想认识问题。全体民警执法为民理念明显增强,“理性、平和、文明、规范”的执法理念逐步植根于民警的脑海。二是加强法律培训学习,不断提高队伍素质。我局把教育培训作为提高民警执法水平的一项重要举措,实施公安法律知识集中教育培训与岗位自学自练有机结合,不断提高广大民警的法律素养和执法能力。局长、政委、5位副局长、87名中层干部分别按时参加公安部、省公安厅、市公安局组织的“围绕三项建设,提升五个能力”轮训班。我局正积极认真组织217名基层民警进行轮训,确保执法岗位民警具备相应的法律知识、业务水平和执法技能,切实提高民警执法能力和素质。三是加强规章制度建设,严格规范执法行为。针对当前执法活动中最容易发生问题的环节,我局完善并细化内部规章制度,确保各个执法岗位、执法领域、执法环节都有章可循、违规必究,从源头上遏制了执法的随意性。(三)强力构建和谐警民关系,不断提高为民服务能力以年初开展的“大走访”活动为载体,我局领导亲自带队,开展了察民情、访民意、解民忧为主要内容的“下访”活动,组织民警进村入户,了解辖区群众情况,帮助解决实际困难,听取群众意见建议,面对面交流、心与心沟通,拉近警民距离,构建和谐警民关系。
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