间完成,一天能检查完成的工地花二天检查;再比如工作总是推到最后期限才手忙脚乱的开始做。Р 第三、缺乏配合。一方面一味看重分工,个人自扫门前雪,对职责以外的工作漠不关心、视而不见,完全没有整体意识、团队意识。Р 以打扫办公室为例来说:地上有碎纸屑,坐在旁边的人看见也不捡起来,理由是那是公共区域,由值日生负责打扫卫生,而且正巧他今天不值日。保持卫生是团队目标,所有人的行动必须和这个目标一致,“不该我值日”绝对不能成为你对垃圾不闻不问的理由。缺乏配合的另一方面表现在忽视工作中的衔接;传达文件,见收件人不在就把文件放桌子上后置之不理;接手某项工作时不详细查收交接物品、不详细了解工作进度。一旦出现问题就相互指责,推诿扯皮。Р 这些问题看似不大,却已经实实在在地影响到了我们的工作。抱怨降低了工作积极性,影响了工作质量;工作拖拉打乱了工作计划;缺乏配合使工作任务错误百出。如果任由其发展下去,一个个小问题积沙成塔、集腋成裘,必成为公司发展道路上的重大阻碍,公司管理方式的变革、发展瓶颈的突破将成为水中花镜中月。Р 因此我们要在全公司范围内展开深刻的批评与自我批评活动,重点查找自身在思想上存在的问题和不足,寻找问题产生的根源,剖析问题可能带来的影响。Р 那么我们又该如何正确开展批评与自我批评活动,确保当前正在进行的本此活动不走过场、不出偏差、取得实效?我认为要做到以下三点建议和两点注意:Р 建议一,要消除思想包袱。此次活动不是为了针对谁、打击谁,更不是为了自相残杀、同归于尽。自我批评是对自身不足的查缺补漏,是提升自我的基础和前提,敢于自我批评的人不但不会被他人耻笑,反而会赢得他人的尊重和敬佩;客观地指明他人的不足,是诤友所为、Р 是良友应为,是好友该为,不但没有失去朋友的危险,反而会得到牢不可破的友谊;虚心接受批评,是虚怀若谷的智举,是完善自我的锤炼。不但不会恶习满身,反而会造就更完美的品行。
全文预览
