颈、突破发展和立足当下、规划未来。Р随后,普外科曾宪和主任、麻醉科刘忠祥主任、内一科赵明辉主任以及内二科肖秋玉主任均发言表示,通过参观一个市级重点专科,感触很深,也很震撼, 1个科室通过创建市级重点专科,均取得了显著的进步,科室发展明显加快,让大家耳目一新,通过参观学习,更加坚定了我们创建重点专科的信心和决心。此外,特邀参会人员口腔科黄文创、医师,B超室室赵欣医师和妇产科吴东连医师也纷纷就本次参观学习谈了自己的感受和对本科室未来发展进行了展望。Р蒋小峰副院长在谈到参观感受时表示,1个市级重点专科科室人员都具有良好的精神风貌和踏实的工作作风。他要求创建成功的科室要积极在全院推广创建经验,各科室也要主动请教学习创建经验。其次,各科室要明确目标,积极行动,确保创建和复检成功通过。此外,申报县、市、省级重点专科的科室院部将给予支持和鼓励。Р最后,程良利院长对重点专科建设推进工作作出重要指示。一、抢占机遇,全面推进各专科和重点专科建设,力争在2020年再创Р2-3个市级重点专科。特别是有副主任医师的科室,要认真思考,储备资源为2016年发展奠定基础。二、以重点专科为抓手,全院全面提升科室服务能力。三、倡导人人有专业,科科有特色的发展局面。四、科室专业在县内未达到领先水平,未达到县级重点专科的科室,给予挂红牌处理。12月底落实以下具体工作:1.科内有副主任医师的科室,至少申办一项学科建设工作,否则年度不予评优晋级。如果未开展专科、学科建设工作,导致科室业务下滑,将给予低聘处理。2.专科特色突出科室,将实行能人领办、全科协办或引进合作等方式进行专科建设。否则对科室进行合并或停办。3.不予合作、领办、协办等人员,院部将予以辞退处理。4.医院对重点专科建设和学科建设将采取帮扶、扶持政策,同时实行容错机制。5.重点学科带头人,将享受医院中层干部待遇,建成后可以低职高聘。Р 2015年1月26日
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