旨,是我军独有的优势。现在一些单位,官兵一致的优良Р传统坚持得不好。我看重要的原因,就是长期处于和平环境中,宫兵之间不像战争年代Р那样经常受到生死与共的严峻考验,对相互间团结的极端重要性缺乏切身感受;同时在Р社会主义市场经济条件下,人际关系中出现的一些商品化、庸俗化的现象,对部队官兵Р关系也产生了消极影响。解决官兵关系中存在的问题,主要在干部,主要在干部对待战Р士的态度。不论情况如何变化,官兵一致的原则绝不能变,不讲官兵一致,不讲尊干爱Р兵, 坚持人民军队的性质岂不成了一句空话?对此,各级领导干部的认识一定要非常明Р确。要把密切官兵关系作为新形势下的一项政治任务,作为部队的一项经常性、基础性Р工作,认真抓好。尊干爱兵的教育要增强针对性,搞得更有成效,打好官兵一致、官兵Р团结的思想政治基础。同时要发扬三大民主,落实士兵参与部队管理的民主制度。Р维护良好的军队内部关系,官兵的紧密团结是基础,领导班子的紧密团结是关键,Р对各级领导班子的团结问题,必须始终给予高度重视。强调领导班子的团结,绝不意味Р着放弃积极的思想斗争,搞无原则的一团和气。我们讲的领导班子的团结,是建立在马Р克思主义原则基础上的团结。?这里的关键在于是否真正拿起批评与自我批评这个锐利的Р武器。去年我曾在军队的一次会议上讲过,组织生活不要尽是歌功颂德,不能没有批评Р与自我批评,相互之间要由衷地讲点意见。这些话是有感而发的。有的领导班子为了保Р持表面上的团结, 不敢开展严肃的批评,结果使有缺点有毛病的同志在错误的道路上越Р滑越远, 这是对同志在政治上极不负责的表现。从今年全军各大单位党委民主生活会的Р情况看,普遍开展了批评与自我批评,这是一个进步。存在的不足之处是,自我批评缺Р乏深度,不够坦诚;相互批评缺少思想交锋,有些照顾情面。要进一步增强党内生活的Р原则性,通过积极的思想斗争增强团结,增强领导班子的凝聚力和战斗力。
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