为是关系型社会的中国,新中产对职场办公室政治Р几乎无感,与同事和上下级之间的关系是工作中满Р意度最高的一项。Р价值观篇Р?新中产白皮书| 总览篇Р与上一代相比,新中产价值观可以总结为个人从传统性向现代性转变。比如新中产重视独立自我、消解权威、乐观进取、两性平等和理性精神。Р新中产首先将自己视为一个独立的个体,然后才是社会关系中的一员,在此基础上,价值观也透过消费、职业、家庭和社会关系体现出来,呈现更加具体的特点。比如重视自我奋斗、社交圈层化、重视审美等。Р另一点值得注意的是,在财产、人身、商品、食品、医疗和个人隐私这六个方面的安全感上,70 后和 90 后各自占据 3 项最高。但从整体来看,90 后在安全感上比 80 后更高,同时,他们的父辈 70 后比 60 后同样更高,这意味着 70/90 后的家庭架构比Р60/80 后更有安全感,并且存在着一定的代际传递。Р就整体而言,新中产是一个伴随变化和演进的群体, 新中产最大的自我认知是“中间感”,这从新中产对自我社会地位的评估上可以看出(主要集中于社会前 30%~50%)。同时,这还是一个进步的群体,他们认为自己 5 年前的社会地位主要位于前 40%~ 60%,在 5 年之中他们通过自我努力提升了一个级别(前 30%~50%)。Р当然,他们从收入、教育程度、职业或是其他方面而言,在全中国的排位绝不至此,比如新中产几乎都有高等教育背景,但中国目前只有 10% 的人口是大学毕业,即便算上成人高校,也绝不会超过Р20%。换言之,新中产对自己有更高的预期。追求进步的人毫无疑问会比满足现状的人有更多烦恼, 也因此,新中产的焦虑感也很重。不过,这些大多可以归结为进步中的烦恼,即“目前比原来更好, 但我还需要更好”。Р这种求而尚未得到的心态,我们将其总结为“悬浮”。新中产的生活似中流击水,在悬浮中奋力前行。Р05Р Р消PART TWO费篇
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