、不会干、不敢干的问题还不同程度存在,有的抱怨“为官不易、官不聊生”,有的嘀咕“约束太多、束手束脚”,有的奉行“啥都不干、没有风险”,等等,这些不良风气在干部队伍特别是领导干部队伍中有一定的“市场”。干部队伍自我加压、勇于担当精神不强,在具体工作中,有看成绩多、看差距少的问题;有标准不高、要求不严、得过且过的现象,广大干部少了焦裕禄同志“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神,特别是在经济新常态下,对一些复杂矛盾问题有畏难情绪,缺少敢于担当的精神和攻坚克难的魄力。Р6.培养选拔年轻干部力度不够。在选配领导干部时,考虑经济发展和社会稳定因素多,考虑干部递进式培养少,特别是在选配乡镇党政正职和县直部门主要领导人选时,存在较多顾虑,对年轻干部“不放心”,致使优秀年轻干部人才无法脱颖而出。在全县科级干部中,年轻干部占比较少,特别是选拔进入乡镇和县直部门单位领导班子的少之又少。截至目前,全县35岁以下干部**名,占干部总数的**%,其中科级干部*名,35岁以下*名,仅占全县科级领导干部总数的*%。后备干部队伍中,35岁以下的正科级后备干部*名,占正科级后备干部总数的*%;30岁以下的副科级后备干部*名,占副科级后备干部总数的*%,年轻干部储备不足等问题比较突出,少数民族年轻干部培养选拔需进一步加强。Р(四)以权谋私、腐化堕落方面Р常委会坚持把讲政治贯穿于日常工作生活全过程、贯穿于党性锻炼全过程,始终严守廉洁从政的底线,始终保持对权力、对法律、对组织、对人民的敬畏之心,按照“明大德、守公德、严私德”要求,带头尊崇党章,严守党纪党规,加强官德修养,涵养家风家教,切实筑牢拒腐防变的思想堤坝,真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。班子成员党性意识普遍增强,党性修养不断提高,但在日常工作生活中,班子个别成员仍然存在理想信念不够坚定、奉献意识不强等问题。
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