350元,考核达标专业所辖区队人均奖罚50元;Р得分与上月相同时,各专业组组长、副组长、成员及达标单位不奖不罚;Р1.xxx年1月按平均值进行考核。Р2.以上各专业得奖前提:各专业单项考核得分大于90分,即专业考核结果达到一级行业标准。Р3.工作成员人数按照各专业分值和各专业所辖区队数量考虑。Р4.采煤、掘进、机电运输三个专业分值均为15%,所辖采煤1个、掘进3个、机电运输3个,工作成员确定 x 人;Р5,通风专业分值为30%,所辖队1个,工作成员确定 x 人;安全及调度专业不占总分分值,工作成员确定 x 人。Р6.考核评比提高或降低不足1分者,将按1分进行奖励或处罚。大于1分者,将按四舍五入进行奖励或处罚。Р7.每月将依据矿井在安全质量标准化达标工作中过程控制、组织协调和考核结果,对考核办公室成员分别进行如下处罚与奖励:Р8.月度考核总分达不到一级行业标准,人均处罚 xxx 元;达到一级行业标准,并且在xxx年度每月达标评比中,总分达到逐月提高,对考核办公室成员奖励参照各专业平均奖励标准执行。Р9.各专业组每周专业自检达不到规定要求的,每项次罚责任者50元。Р10.各专业组月度、季度评分结果和总结材料不及时上报安全质量标准化办公室,每次罚联络员100元。Р11.各专业组不按要求召开小组会议,罚各专业组正、副组长各100元,记录每缺少1次罚联络员50元。Р12.季度安全质量标准化考评奖罚以矿书面通报为依据。在兑现矿安全质量标准化月度考核奖罚时,如遇到产量、效益较低或其他特殊情况时,经矿领导研究后可暂缓执行。Р 以上奖励及罚款,由各专业组长制定具体分配方案交安全质量标准化办公室统一汇总制表,经分管安全矿长、矿长、总经理助理审批后,由安检科、人资部、财务部兑现。Р五、附则Р1.本办法自xxxx年第1月份起执行。Р2.本实施意见由xxx煤矿安全质量标准化考核评比领导小组负责解释。
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