风党风廉政建设。切实加强对党员干部的日常监督管理,对出现的苗头性问题,早提醒、早教育、早纠正,对违纪违规违法行为,早查证、早惩处、早问责;不断加强监督执纪问责,严肃查处违规违纪问题,积极开展“四种形态”下纪律谈话,切实做到违规必问责,问责必严格;强化廉洁风险防控,认真落实请示报告制度,紧盯“关键节点”“关键岗位”,认真落实廉洁要求,抓早抓小抓预防,切实增强全体党员干部的廉洁意识。让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。Р(三)突出政治标准,坚持正确的选人用人导向。要从XX违反组织纪律选人用人的所作所为中,进一步认清选人用人的不正之风带来的巨大危害性,严守党的组织纪律,始终坚持党管干部的原则,坚持正确的选人用人导向,真正把好干部的标准落到实处。进一步提高干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平,进一步规范选拔任用过程中动议、民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等各环节工作,切实把政治标准作为选人用人的首要标准。按照习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求来培养、选拔、使用干部,把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。Р(四)严肃政治生活,把政治纪律和政治规矩挺在前面。要在守纪律、讲规矩上作表率,自觉抵制歪风邪气,自觉远离低级趣味,自觉做政治上的明白人。以XX、XX、XX等反面典型为警示,加强对党员干部的教育引导,把严明政治纪律和政治规矩作为日常监督的重中之重,围绕“七个有之”的问题明界线、守纪律、敲警钟,切实做到“五个必须”。牢记宗旨,坚定信念,把廉洁从业作为修身创业的基准线,持之以恒落实中央八项规定,始终筑牢思想防线、守住底线、不碰高压线,坚决做到慎独慎微慎行,积极营造风清气正、廉荣贪耻的工作生活氛围。强化制度约束,切实做到“把权力关进制度笼子里”,形成决策有规章、执行有标准的制度管权、制度管事的良好机制。
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