信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题,对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究,对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼,对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不高。Р(四)遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性认识不够,缺乏强烈的纪律意识和法纪观念,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。“制度上了墙、发了文件”,缺少执行力度,走形式的问题仍然存在。在抓党风廉政建设上有麻痹思想,对单位党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强,缺少督促检查。个别班Р子成员自我约束有所松懈,对身边违反工作纪律、旷工早退、推诿扯皮等问题,不提醒、不纠正、绕着走,唯恐引火烧身、得罪人丢了票。Р三、整改措施Р(一)强化学习教育,牢固树立“四个意识”。严格党内政治生活,强化宗旨教育、党性教育和警示教育。认真落实“三会一课”等制度,规范组织生活和支部活动,落实好双重组织生活制度,抓好党员学习教育培训管理。坚持周一例会制度,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。综合运用个人自学、集体讨论、专题辅导、现场参观等多种形式,落实“28日党员活动日”。坚持集中学习教育,上好廉政党课,加强典型案例学习,增强政治鉴别力和政治敏锐性,坚决与习近平为核心的党中央保持高度一致。Р(二)提升责任意识,加强基层党建工作。牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念,提高政治站位,发挥领导核心作用,坚持把抓党建责任制工作贯穿于人社各项业务工作之中,研究制定年度党建目标和成员分工,进一步完善基层党建工作责任制。把抓基层党建工作的任务目标量化。每月组织召开1次专题会议,Р研究讨论党建工作,强化从严治党责任落实,推动基层党建工作全面过硬全面提升。
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