。Р 四、抓好三个结合,深入开展廉政文化建设。Р 开展廉政文化进社区是一项系统的工程,并不是一项孤立的、单独的工作,工作中我们把崛起和构建和谐社区结合起来,联动其它各项社区工作整体推进。Р 是与社区党建工作相结合。廉政文化进社区,对社区基层党员干部也是一种经常性的提醒、约束和爱护。我们在抓党建工作的同时,把党风廉政建设工作列入重要议程,把廉政文化建设融入到党风廉政宣教中,做到同部署、同落实,促使全体党员干部“为民、务实、清廉”。Р 是与居务公开相结合。通过居务公开栏、民情恳谈会等途径,公开党的政策、公开党纪法规,大力开展党风廉政建设宣传教育,让群众广泛享有知情权、参与权、监督权和管理权,以切实发挥群众监督的作用。Р 是与制度建设相结合。通过印发《社区干部廉洁自律读本》,组织农居党员干部学习《党章》、《实施纲要》,《党员干部廉洁自律若干规定》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定,开展党纪法规知识测试等活动,促使我们进一步完善“三资”管理、述职述廉、个人重大事项报告等廉政制度,推动社区基层党风廉政建设。Р 五、开展廉政文化活动Р 社区工作人员教育培训。把反腐倡廉教育纳入教育培训总体规划,通过开展各项业务培训班、形势政策教育、思想道德教育、党纪法规教育等形式多样的教育活动,提高社区工作人员的大局意识和自重、自省、自警、自励意识。同时要求社区工作人员同居民打成一片,增强工作人员的群众观念。Р 居委会工作人员考核评价。Р 社区干部每年年终就个人思想、主要工作、取得的成绩及不足向居民群众进行说明,群众根据社区干部的情况进行打分,评议结果记入社区干部的个人档案。根据街道《工作管理制度》规定,得分在95分以上的工作者,可当选为“群众满意的工作者”,并颁发荣誉证书和奖金;对得分在60—69分的工作者,实行限期整改,并根据表现情况决定是否留用;得分在59分及以下的工作者,按末位淘汰制办法处理。
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