力度。积极配合区人才协调工作小组、上级主管部门选派局工作人员及企业高层管理人员参加发展能力提升学习培训。组织民营骨干企业的厂长、高层管理人员参加省经信委、市工信委、区组织部门组织的各类高端学习培训,参加“企业论坛”活动。积极配合组织部门遴选企业经营管理领军人才赴外培训,选派企业经营管理团队核心人才到国内著名高校专题研修或到知名企业挂职锻炼。组织和指导企业自主开展各种形式、多层次短期和长期的职工操作技能培训。引进高校远程企业学堂网络教育,积极推行我区规模企业网络在线培训工程,组织企业参加网络在线培训工程演示会,引导企业积极参加网络在线培训。Р 拓宽人才引进渠道。加快建立集高校毕业生、技术工人、各类经营管理人才、技术人才的信息平台,为实现人才的合理流动和优化配置提供交流平台,发挥企业与人才之间的桥梁作用。鼓励企业采用岗位聘用、项目聘用、任务聘用等灵活方式,引进高技术和高层次人才。鼓励人才创新创业,支持企业以新产品开发、新工艺推广等项目,面向社会招聘人才,加快科技成果和专业技术向现实生产力转变。积极配合区人社局联合举办人才招聘大会,满足中小企业、民营企业的人才需求和各类人才、大中专毕业生的求职愿望。Р 激活企业人才管理机制。加快建立责任、风险、利益相一致的激励机制,按照效率优选,兼顾公平,短期激励与中期激励相结合的原则,进一步研究推行企业各类管理人才的薪酬激励制度。对企业聘用的急需紧缺人才,除落实区开展“二次创业”振兴工业经济优惠政策意见外,探索持股经营激励,通过合理报酬,个人持股等形式,让人才实现自身价值,充分发挥各类人才的积极性、创造性。鼓励企业引进人才、培养人才和留住人才,对重大产业项目和重点优势企业聘用、引进的高层管理人员、高级技术人员的,认真贯彻执行市、区的有关优惠政策,确保企业人才队伍的稳定。指导开展企业技术人员申报专业技术职称评定工作,调动专业技术人员创新的积极性。
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