。若老板拖欠工资,应当支付25%的违约金。 Р3、仔细审阅劳动合同:看老板有没有在1个月内与员工订立劳动合同,看自己是否符合订立无固定期限劳动合同的情形,看约定的试用期是否合法,努力寻找用人单位违反合同的地方。 Р4、用人单位应当支付单方解除劳动合同的违约金:未提前30日书面通知,应当支付1个月工资;工作一年以上,按照一年1个月的标准补偿;老板如果不补偿,还要支付额外经济补偿金。 Р5、看用人单位有没有为员工购买社保福利,要注意从工资表的表现形式上分析社保是自己购买,还是用人单位购买。 Р六、案例分析 Р1. 2002年6月,天津某区居民王某经朋友赵某介绍,与李某达成房屋租赁合同。合同约定,王某将其面积为60平方米的临街房屋出租给李某开办游戏厅,月租金2000元,开办游戏左的一切责任由某承担,与王某无关,李某先支付2个月的租金,以后按月付租。合同签订后,李某支付了7、8月的租金,但以后未再支付。同年12月,李某开办的游戏厅因涉嫌赌博活动被公安机关查封。后王某多次催要9月到12月的租金,李某皆置之不理,2003年3月,王某向法院提起民事诉讼。 Р注:经法院审理查明,王某在签订合同前,已明知李某租用房屋是开办游戏厅赌博用,王某为了避免自己承担责任,于是在合同中约定开办游戏厅的一切责任由李某承担。 Р问:1、李某与王某的租赁合同是否有效?为什么?(2分) Р2、李某与王某这一租赁关系的法律后果会怎样?(4分) 3、李某、王某的行为是否违反行政法律,二人各自的行Р为性质是什么?(2分) Р答:1. 无效、属于无效合同。因为侵害了国家利益。 答;2、无效合同,至始无效,租金罚没。 答;3、违反《 治安处罚法 》,违法行为。 Р2. 李某是某市的个体工商户,1996年2月5日经工商行政管理部门批准,领取营业执照,经营百货。李某认为,只要有营业执照就可以营业,就没有办理税务登记。
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