温度”,工作要求高、时间急,有时考虑客观条件不够,主观要求努力多,有时急了可能还伤了一些同志的感情。二是工作制度有待进一步完善,今年以来,虽然我们对标省级工作标准,不断改进和完善了各项工作,但距离书记、秘书长、主任对我们的期望和要求还有差距。如有的工作制度不尽科学,对制度执行督促逗硬也不够,尽管出台了不少制度约束,但有的制度操作性不强,存在“牛栏关猫”的现象,有的制度执行不到位,存在变通走样的问题。对这些问题,深究不够、问责不多。二、产生问题的原因剖析出现Р上述问题和差距,分析起来,有客观原因,也有主观原因。作为党员领导干部,应该更多地从主观上剖析根源、找准症结。(一)理想信念有所弱化。理想信念是共产党人的精神之“钙”。从到,我成长的每一步都离不开坚定的理想信念支撑。但是随着时间的推移,加之长期埋头于繁杂行政事务中,用理想信念激励工作出现了弱化。反思起来,主要是在思想上出现了懈怠,放松了理论武装和主观世界的改造,缺乏专研精神,对政治理论的实质理解不够深刻,思想上产生了一些模糊的认识,给上述问题的产生提供了趁虚而入的机会。(二)党性修养有所放松。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。总认为自己受党教育多年,在党性修养方面没有问题,或问题不大,抓事务性的事情多,抓经常性的修养少,党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了。没有真正把加强党性修养、严格党内生活作为必修课,没有经常性地清理自己的思想,反思自己的行为。有时在“好人主义”、庸俗关系学的影响下,不能很好地去扫除作风积弊、弘扬新风正气。(三)宗旨意识有所淡化。我曾任乡镇基层工作人员、党委书记等职务,长期的基层工作经历,使我对农村和农民群众有着深厚的感情。但随着职务的变化,离开农村的日子久了,加之长期在机关工作,容易形成与群众的空间隔离,没有像焦裕禄等先进典型一样,经常面对面了解群众急难盼愁。总的来讲还是群众观念有所淡化,没有
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