解决。要按照上级要求,把党委主体责任落实情况与领导干部薪酬管理、选拔任用等挂钩。对腐败案件频发和“四风"问题突出的单位和部门实行一案双查”,既追究当事人的责任,又追究相关领导的责任。此外,还要完善治理结构,发挥党组织的领导作用,形成协调运转,有效制衡的决策、执行、监督体系,不断铲除滋生腐败的土壤。Р二是惩处与预防并重,确保党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”。我们要继续贯彻落实中央八项规定精神,坚持不懈反对“四风”,对违规违纪行为和“四风"方面的问题,发现一起,查处一起,点名道姓通报曝光,坚决遏制住腐败蔓延的势头,使党员干部“不敢腐"。要突出抓好组织纪律,严格组织纪律教育,严格遵守组织制度,严格组织管理,严格执行组织纪律,加强对组织纪律执行情况的监督检查,对问题突出的要实施问责、追究责任,着力克服组织涣散、纪律松弛现象。同时,要通过体制机制创新,编好制度的笼子,把权力关进笼子里,使党员干部“不能腐"。同时,我们还Р要大力开展党性教育、党风廉政教育、岗位廉政教育和警示教育,常态化开展后备干部、新任职干部廉洁诫勉谈话,不断筑牢思想防线,使党员干部“不想腐"。Р三是严以律己,层层落实责任传递。“打铁还需自身硬”,各级纪委要牢固树立监督者必须接受监督的理念,进一步坚定理想信念,增强党性观念,严守工作纪律,敢于用比监督别人更严的要求来监督自己。要明确职责定位,聚焦党风廉政建设和反腐败斗争,紧紧围绕监督执纪问责,深化转职能、转方式、转作风,全面提高履职能力。要建立健全有效的反腐败领导体制和工作机制,建立一级抓一级、层层抓落实的责任体系,做到压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位,确保党风廉政建设和反腐败工作取得实实在在的成效。Р同志们,当前企业内外反腐倡廉形势依然严峻复杂,我们要在上级党组织的正确领导下,锐意进取、敢作敢为,不断提高党风廉政建设和反腐败工作水平,为企业改革发展保驾护航!
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