核机制,强化了责任追究机制,并把法制创建工作作为年度目标考核的重要内容。Р散会。Р20××年度法制建设会议记录Р(第四季度)Р时间:20××年11月28日 9:00-10:30Р地点:局四楼会议室Р主持人:(人名)Р参加人员:班子成员、部门负责人Р记录人:(人名)Р会议主题:法制建设Р会议内容:Р20××年11月28日,局长(人名)同志,在局四楼会议室召开20××年第四季度法治建设专题会议:Р会议指出:要制定落实法制建设工作计划。要按照法制建设文件精神要求,进一步分析研究本局法制建设情况,针对本局法制建设目标,找差距,找薄弱环节,逐项研究提出改进措施,制定工作进度时间表,确保法制建设目标如期实现。Р会议强调:局法制建设一定要在监管方式上创新,确保紧跟时代发展主调。要在操作层面深入挖掘,把信息化监管模式贯穿于局法制建设全过程,指导局法制建设工作走向新高度。牢把各个环节法治关卡,针对工作具体情况,全面体现法制建设的服务功能。切实把法制建设与工作紧密结合起来,完善和细化法治指导工作的流程,进一步明确法治实施所指导的具体领域。Р 局长(人名)同志发言:深化局法制建设要进一步向内融合。实践证明,局法制建设的生命力在于融合。只有充分融入局经营管理业务,才能真正为Р局改革发展中心工作提供支撑和保障。局法制建设与经营管理贴得越紧、融入得越深,作用显现就会越明显。法制建设目标的制定突出了局法制建设的有效融合,坚持在局发展战略中找准法制建设的着力点和落脚点。这既与局发展战略相互衔接,又与法制建设发挥作用的重点领域紧密结合。Р 副局长(人名)同志发言:局领导将法制建设工作纳入了重要议事日程,完善了工作运行机制,明确了法制建设工作的主要任务和目标,将每项重点任务详细分解到相关责任部门。健全了对建设工作的督办、调研、考核机制,强化了责任追究机制,并把法制创建工作作为年度目标考核的重要内容。Р 散会。
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